破产企业职工安置(破产企业职工安置方案范文)

根据《破产法》和国务院《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号），国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，各有关人民政府要在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会安定。 　　土地使用权依法转让所得首先用于破产企业职工安置；处置企业土地使用权所得不足以安置破产企业职工的，不足部分应当从处置其他财产所得中拨付。 　　破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。 　　破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。 关于破产企业职工补偿金的司法解释 来源： 作者： 发布时间：2007-10-29 （阅读次数：1369 ） 最高人民法院关于对《最高人民法院关于审理 　企业破产案件若干问题的规定》第五十六条理解的答复 　（法函[2003]46号） 劳动和社会保障部： 　　你部2002年12月15日对我院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第五十六条执行中的有关问题征求意见的函收悉，经研究，答复如下： 　　一、《规定》第五十六条不适用于纳入国家计划调整的企业破产案件，该类企业破产案件适用国务院国发[1994]59号《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和国发[1997]10号《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定。在根据相关规定向破产企业职工发放安置费、经济补偿金后，不再就解除劳动合同补偿金予以补偿。 　　二、《规定》第五十六条中“依法或者依据劳动合同”的含义是：第一，补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，则应依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿。第二，如果劳动合同约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过低或者过高，清算组可以根据有关规定进行调整。调整的标准，应当以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数计算补偿金额：第三，清算组调整后，企业的工会、职工个人认为补偿金仍然过低的，可以向受理破产案件的人民法院提出变更申请；债权人会议对清算组确定的职工补偿金有异议的，按《规定》第四十四条规定的程序进行。

公司改制方案范文（企业改制怎么安置员工）

一、企业改制方案范文　　（一）产权制度改革　　（二）产权制度改革的方式　　（三）产权转让的优惠　　（四）产权收益的使用和管理　　（五）国有企业资产评估、报损及资产、债务剥离有关问题的处理办法　　（六）审计、清产核资及资产评估　　（七）企业报损资产的条件　　（八）企业报损资产的审核　　（九）企业帐外资产的处置　　（十）企业资产、债务剥离的处理　　（十一）国企财政周转金有关问题的处理办法　　（十二）国有企业职工安置有关问题的处理办法　　（十三）经济补偿和社会保障的原则、支付的顺序和费用的来源　　（十......

关于本市国有企业破产实施中有关职工安置问题的暂行意见

为了配合现代企业制度试点，推动国有企业破产顺利实施，保护广大职工的合法权益，维护社会安定，根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》(以下简称《破产法》)和国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(以下简称《通知》)以及国家有关规定，提出如下意见： 一、实施国有企业破产必须首先安置好破产企业职工 根据《破产法》与《通知》有关规定的精神，本市各级人民政府和有关方面在实施企业破产中，应采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。 二、建立破产企业职工安置工作机构 为了保证......

国有破产企业职工安置法律、政策的矛盾与统一

国有破产企业职工安置法律、政策的矛盾与统一 1、国有破产企业职工安置的法律与政策存在明显的矛盾。 由于需要具有普遍的指导意义，破产法中职工安置方面的规定比较原则，而政策更注重实际操作性和针对性，往往对法律规定有所突破。 关于国有企业破产的受理，1986年颁布的《中华人民共和国企业破产法(试行)》中规定债务人经其上级主管部门同意后，可以申请宣告破产。债务人提出破产申请时，应当说明企业亏损的情况，提交有关的会计报表、债务清册和债权清册。而一些地方性政策则对国有企业进入破产程序提出了更为严格的条件，......