上班期间受到的伤害就认定工伤，此外不算？

随着社会的发展，当代劳动者对于自身的权利越来越重视了，工伤这个话题也逐渐得到重视，但是在许多人印象中，工伤就是上班期间受伤或患上职业病，但“真相”果真如此吗？小编今天讲三个案例，看完你就明白了。

张先生是一家机电制造厂的工人，这天中午午休的时候，张先生吃完午饭，路过饮水间，就在饮水间里休息一下，不久收到厂里通知，中午需要加班，张先生便匆忙提起工具箱走向门口，这时同事刘先生开着一辆轿车刚好冲了过来，一下子撞倒了张先生。张先生因此而受伤。

这种情况下，张先生算不算工伤呢？

经当地人社局的调查和确认，认定为工伤。理由是，张先生受伤发生在加班之前，受伤时正准备前往厂房加班，张先生收到伤害时，正在从事与工作有关的预备性工作，根据《工伤保险条例》第十四条第（2）项的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

小云是某家公司员工，这天早上，小云像往常一样开着一辆摩托前往上班的路上，忽然迎面开来一辆逆向行驶的面包车，两车相撞，小云被撞成骨折，后经交警部门出具的“交通责任认定书”，面包车车主承担主要责任，小云承担次要责任。

这种情况下，小云算不算工伤呢？

经当地人社局的调查和确认，认定为工伤。理由是，小云是因为上班途中交通事故所致，并且该交通事故小云不是主要责任人。根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

小陈是某公司的销售，在工作期间，受到领导的指派陪客户喝酒，席间喝了一瓶白酒，后在回家的途中出现呕吐休克症状，送院抢救无效后死亡。

这种情况下，小陈算不算工伤呢？

经法院判决，小陈陪客户喝酒不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤。其实在本案中，小陈受领导的指派陪客户喝酒理解成工作的延伸（完成领导的工作任务）完全没问题，但“奈何”法律有硬性规定，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

所以，小陈的情形依法不能认定为工伤。

可见，工伤不一定发生在上班期间，在上班期间发生的伤害，也未必是工伤哦，各位劳动者得多点注意法律的规定，才能更好地维护自身合法权益哦。

来源：遇事找法网