辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些错，你都犯过！

误区一：公司在试用期内可以不签合同

误区二：公司可拟苛刻的劳动合同条款

误区三：员工辞职需公司批准

误区四：公司以不发离职证明等为由当做筹码

　误区五：公司与员工之间可随意约定违约金

　误区六：员工必须遵守竞业限制约定

误区七：公司有权随时对员工调岗调薪

　误区八：公司可以随意辞退员工

　　许多公司都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的“理由”。这种自信来自公司的强势地位，能对员工“生杀予夺”。

　　但事实果真如此吗?

　　不见得。

　　因为法律为了保护居于相对弱势地位的员工的权益，对企业辞退员工的行为设置许多条件，加重了企业的责任。

　　如果员工不服公司的辞退决定发生争议，走法律途径维权时，公司应对其辞退决定具有充分的事实和法律依据负举证责任。

　　这一举证责任，要求公司能全面、详细且充分地说明辞退员工的事实及法律依据，以证明其是合理合法辞退员工的，否则该辞退决定将会被劳动仲裁委员会或法院予以撤销，届时公司将不得不恢复劳动关系，并赔偿员工自被辞退之日起至劳动关系正式恢复之日期间的工资损失。

　　实践中此类案件并不鲜见，且绝大部分都是员工胜诉，可见公司主动辞退员工并不是想辞就辞的。

　　来源：财经综合报道