怎么知道一个律师事务所好不好

惠诚律师事务所，在面试方面。真心上不了台面。 可以用扯淡呵呵来形容。 我今天跟各位把这次去那里面试的经历做个简单介绍，你就知道这个公司有多卑鄙。 上周二我去面试。 第一面，是两个人事姑娘，态度挺好，感觉工作也比较认真。 貌似就比较顺利，直接见到了他们老大：范世汶，请大家记住这个名字，下文还会提到几次。 这个范总没聊几句，恳切的对我说：我对你还是比较满意滴，这样吧，过两天你来我这里开个会，看看是不是对我们这个项目感兴趣，这样我们再考虑一下你是不是合适。 其实，面试到这里我还是感觉很好的，必定这个老总对我还是相对比较认可的，就算不能来，咱也算是得到了一点肯定，这也不至于沮丧对不对？ 然后我就走了，到家以后，接到了人事的微信，对我说：让我写一个对市场运营方面的一些战略性的方案（您可挺好，是战略性）的方案。然后发给她。 这时候我心理就有点犯嘀咕了，又是写方案？这里是不是有什么猫腻？会不会写完了就不理我了？我心里就有一点疑惑了。 所以，基于对人事负责任的态度：我郑重的跟她谈了谈，我说，如果是想套方案，就算了。如果真想招人，我就写。（哈哈，看出来了没有？我是不是天真傻白甜） 所以呀，我就写呗，写了整整一天。 这里要说明一下，必定人事说写一些战略性的方案，不用特别具体。再者，我没有涉足过法律行业，所以这个方案就基于我以前的经验做了一个针对公司各个平台的运营方案（当然，不是特 别具体，咱说实话，也具体不了）。 然后第二天，人事通知我一天后去复试，复试的形式是去演讲（对，您没有听错，是去演讲），你说奇葩不奇葩。 一个面试的帮人家写一个方案，然后还要演讲给别人听？看到现在你是不是觉得我是个SB，但是当时基于这种情况，我也确实想得到这份工作，所以我就又准备了半宿，没办法，谁让咱实诚 呢。 演讲的时候我以为就老板一个人，结果老板找了两个男的（看样子是市场部的），还有认识主管。一起来讨论。 我以为就讨论呢？结果就听我一个人讲。我把所有的这些运营方式，运营内容都跟他们毫无保留的说了。 演讲完了以后，其中有一个男的就指着我ppt跟我说，我不需要这些，我需要的具体，具体到每个运营点。每项工作具体怎么做。 我勒个去，我心里就想，我面试到演讲一共只有两天，还要具体的。 然后让我等了一会，半个小时的时间吧~~人事通知我，两个工作日内答复我。其实到现在，我已经还有预感我上当了。 结果不出所料，周一人事通知我，我没有被录取，其实细想起来，我是上了惠诚律师事务所的当了。 通过这件事我总结出几个经验，供大家分享。 第一，面试后让写方案的公司，尽量让他玩蛋去。 必定没有几个特别正规的公司这样办，这种情况不是想套你的方案，就是搪塞你。没啥好结果。 第二，就算写方案，也只是说一些战略性的内容。 如果涉及特别具体，就非常扯淡了，因为一个求职者根本不了解公司，怎么可能写出来有针对性的运营细节，完全扯淡。 第三，惠诚律师事务所，是一个无良的企业。 企业好与不好，从做事情的方式中就能看出来，你想想，对待面试者都这样，他们对待客户能好得了吗？ 以上我只是针对我这次的遭遇进行叙述，灭有任何夸大的成分。 想要去面试或者加入这个公司的人，希望你们慎重一些。 当然，你也可以不以为然，到时候挨坑了不要怨天尤人。

怎么看律师事务所好不好(怎么知道一个律师好不好)

148是法律服务所，他们不是律师，没有律师证，不是律师事务所。...

怎么知道一个律师好不好(怎么知道一个律师好不好)

首先，单个律师很难评价好坏，因为诉讼案件需要律师事务所的综合资源还是比较多的。　　其次，诉讼案件需要大量的公检法经验和人脉。　　建议你可以咨询下泰仁律所，他们在公检法经验和人脉上还是比较强的；而且他们采用的是团队化办案操作，相比其他律师事务所和个人来讲还是很有优势的。　　...

请律师怎么知道这个律师好不好(律师应该是怎样的)

找律师主要存在以下几大误区： 1只凭人际关系请律师 对当事人来说，更重要的是律师的学识能力经验敬业精神和职业道德，所以当事人一定要自己对此进行考察判断如果只凭人际关系找律师，或许就很难达到请律师的目的 2律师收费越低越好 律师服务收费实行市场机制不同的律师事务所和不同的律师报出的律师收费标准不同当事人选律师，首先应当选择适合自己的律师在某种程度上讲，当事人降低付费标准，律师也可以用降低服务质量和标准的方法来对付当事人因此最好不要片面地以收费高低来决定聘用律师的人选 3律师承诺得越多越好 律师和当......