1.什么是无固定期限劳动合同?
2.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别
3.无固定期限劳动合同的优势
4.哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同?
5.用人单位应当与劳动者订立无固定限劳动合同而不订立的,应承担什么法律责任?
在《劳动合同法》中,如果用人单位不积极和劳动者签订劳动合同,那么有可能就要接受支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同的惩罚。这里面似乎没劳动者什么事,因此,总有个别人动起了歪脑筋,想钻法律的漏洞。他们是这样想的:如果故意拖延,不签劳动合同,那...
无固定期限劳动合同员工被辞退,维权方式无外乎两种:协商解决和申请劳动仲裁,在选择维权方式之前,首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益,提供何种证据。 常见员工可主张的权益及举证要点: 根据企业解除行为...
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,就要承担每月支付二倍的工资惩罚。但很多单位在招聘录用员工过程中,因种种原因,使得未能签订书面劳动合同,但签订了其它类似...
1.20条法律条文 实践中,不少人误解为只要劳动者工作满10年,用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的。 一,我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括: 1、《劳动法》第20条第二款规定:劳动者在同一用人单位连续工...
媒体披露劳动合同法实施条例草案征求意见稿内容 2007年12月27日 10:13:22 中财网 《劳动合同法》实施进入倒计时,社会各界翘首企盼实施条例尽快出台。昨天,本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容,并获悉国家正...
有效,可以被认定为事实合同,双方仍应遵守合同条款。合同到期了没有续签算不算事实合同 由于劳动法和劳动合同法对这一问题规定的不是很详细,又有以下补充规定:1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发(1996)354号中规定,...
不可以。劳动者自动离职,单位不用支付任何经济补偿。如果用人单位未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资,但是这个有一年的诉讼时效,过了诉讼时效就不会得到支持的。企业未签订劳动合同的具体赔偿:劳动合同法对强制订立无固定期限劳动合同作了明确...
近期随着资管行业监管风向的收紧 委外、嵌套、名股实债等常用交易结构 也成为了金融圈的热点词汇 ,今天的文章就通过银行理财委外资管+名股实债这一交易结构同时涵盖了委外、嵌套、明股实债三大套路资管的玩法一文全部弄清楚。一、交易结构怎么做上图是银...
1.常用劳动法律法规有哪些 劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。我国的劳动基准法主要规定在:《劳动法》第4章(工作时间和休息休假)、第5章(工资)、第6章(劳动安全卫...
来源 | 建设工程法律论坛 作者 | 李炜 北京大成(宁波)律师事务所房建部副主任 2017年9月22日,住房城乡建设部、工商总局发布《关于印发建设工程施工合同(示范文本)的通知》,为规范建筑市场秩序,维护建设工程施工合同当事人的合...