没签劳动合同怎么仲裁(没签劳动合同怎么仲裁不是公司原因员工离职)

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 5、单位不得终止你的合同 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如何打赢劳动合同法，劳动合同法怎么签订

怎样打赢没签劳动合同 怎样打赢没签劳动合同双倍工资差额１、打赢没签劳动合同双倍工资差额劳动仲裁时，对于没有签订劳动合同的情况，通常所支持的证据之一就是工资发放记录或者其他可以证明员工没有签订劳动合同的证据材料。如果由于没有签订劳动合同，而没有劳动者的签字工资条，或者劳动者只打了一个流水号，很难证明已经实际发放，这是因为公司并不是实际领取工资的用人单位，也没有使用工资条等证据。所以如果公司没有按照劳动合同规定的工资发放时间将员工拖欠的工资发放出去，将被视为在不用支付劳动者待付工资差额而变......

没签合同离职可以申请劳动仲裁吗(没有劳动合同离职后可以仲裁吗)

员工离职就不能提起劳动仲裁； 单位没有和员工签订劳动合同，那么就是临时用工； 临时工离职也没有补偿，你提起劳动仲裁是没用的。...

没签劳动合同去仲裁怎么找免费的法律援助(签劳务合同可以仲裁没有劳动合同吗)

你的问题是证明劳动关系。以下是我写的一个短文，希望对你有所帮助。 劳动者维护自己权利的首要条件是必须证明自己与单位的劳动关系。司法实践中，某些无良公司仗着自己没有给员工签合同、没有买社保，恶毒地否认其曾经聘用过员工，以图达到彻底逃避法律责任的非法目的。因此，劳动者要想尽一切办法，证明劳动关系。 有哪些证据可以证明劳动关系？第一是劳动合同和员工证，这是劳动关系的最好证明；第二是社保缴费记录和工资的银行转账记录。如果你知道单位曾经给你缴纳过社保，哪怕有一个月都好，就是很好的证明。你可以上网打印出该记......