劳务合同范本

　　劳动合同范本参考 　　用人单位（甲方）：_________ 　　地址：_____________________ 　　邮政编码：_________________ 　　职工（乙方）：_____________ 　　住址：_____________________ 　　邮政编码：_________________ 　　身份证号码：_______________ 　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式： 　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。 　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。 　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。 　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 　　二、工作任务 　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。 　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 　　三、工作时间 　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 　　四、休假 　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。 　　五、劳动报酬 　　（一）乙方工资分配形式、标准： 　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；　 　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放； 　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。 　　（二）甲方每月如期发放工资。 　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 　　六、保险福利待遇 　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。 　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。 　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 　　七、劳动保护 　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。 　　八、劳动纪律及奖惩 　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同 　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。 　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 　　1．乙方已达到法定退休年龄的； 　　2．乙方死亡； 　　3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 　　4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现； 　　5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 　　1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； 　　2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； 　　3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的； 　　4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的； 　　5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的； 　　6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同： 　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作的； 　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的； 　　3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的； 　　十、劳动争议处理 　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员肠叮斑顾职该办双暴晶会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十、其他 　　（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章） 　　乙方（签章）

如何认定劳务合同纠纷(劳务合同纠纷怎么处理)

有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方一提供劳务，他方给付报酬的合同。 广义的芳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》......

劳务合同纠纷属于什么纠纷(劳务合同纠纷案由)

有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方一提供劳务，他方给付报酬的合同。 广义的芳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》......

保险出单员有正式劳务合同吗

没有有正式的劳务合同的，因为有劳动合同。 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 种类 有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购......

关于区劳务派遣法律法规落实情况(有没有关于劳务派遣的法律规定)

1.有没有关于劳务派遣的法律规定 关于劳务派遣相关法律规定 1、劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者雇佣与使用的分离。劳务在当前被广泛使用，越来越多的用人单位将原来的标准工方式改为劳务，主要是由于劳务存在几个优势，一是降低用工成本；二是可规避用工风险；三是便于用工管理。 劳务派遣作为一种就业形式在市场经济国家早已存在，是企业为适应市场变化、降低用工成本、提高劳动生产率要求的必然结果。 2、劳务派遣的法定操作方......