劳务合同纠纷怎么处理(劳务合同纠纷怎么处理口头劳务合同)

方式一：向当地劳动监察部门投诉； 原则上只要是与单位发生劳动纠纷的，都可以通过向当地劳动监察部门（劳动监察大队）投诉的方式，让劳动监察部门以行政管理（执法）的形式来介入，最终解决劳动纠纷、劳动争议。 一般适用于单位存在明显过错、争议金额不大的劳动争议、劳动纠纷问题。 方式二：向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁； 原则上只受理涉及劳动关系、劳动合同、劳动基准、劳动报酬等方面的劳动争议、劳动纠纷，对于社保、公积金方面的纠纷、争议，不予受理。 方式三：向法院提起诉讼； 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动纠纷、劳动争议向法院提起诉讼的，应先经过劳动仲裁程序。因此，未经劳动仲裁裁决的劳动纠纷和劳动争议，法院不予受理。

劳务关系怎么认定

1、劳务关系主要是为了区分劳动关系； 2、法律只认可一份劳动关系，如果一个人有劳动关系了，在建立的关系，一般可以按劳务处理； 3、特殊的主体可以认定为劳务关系，比如使用童工的特殊行为，以及退休人员的返聘； 4、劳动关系和劳务关系主要有以下区别： （1）两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合......

劳务关系怎么认定(劳务关系怎么认定为劳动关系)

1、劳务关系主要是为了区分劳动关系； 2、法律只认可一份劳动关系，如果一个人有劳动关系了，在建立的关系，一般可以按劳务处理； 3、特殊的主体可以认定为劳务关系，比如使用童工的特殊行为，以及退休人员的返聘； 4、劳动关系和劳务关系主要有以下区别： （1）两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合......

用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办

用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的......