劳动争议调解与劳动争议仲裁如何区分

1.劳动争议调解和劳动争议仲裁的调解文书不同：企业劳动争议调解委员会在调解成功后制作的是调解协议书，这是一种平等主体之间的协商。而劳动争议仲裁委员会调解成功后制作的是调解书，是一种公权力对私权利的认定。
2.调解文书的生效要件是不同的：调解协议书须经双方当事人签字并经调解员签字并加盖调解组织公章后生效。而调解书经劳动争议仲裁员签字并加盖劳动争议仲裁员公章后，送达双方当事人签收即发生法律效应。
3.两种调解方式的调解时长不同：企业劳动争议调解委员会应当自收到调解申请之日起15日内结束，而劳动争议仲裁委员会的调解时长和作出仲裁的时间几乎相同。

4.两种调解方式调解不成的处理方式不同，企业劳动争议调解委员会在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以就该劳动争议案件申请仲裁。劳动争议仲裁委员会调解不成或调解书在送达双方当事人签收前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作裁决。
5.不履行调解文书的处理方式不同：经企业劳动争议调解委员会调解成功后，当事人一方在协议约定的期限内不履行义务的，另一方当事人可以依法申请仲裁。另外因追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿金或赔偿金达成的协议，用人单位在约定期限内不履行责任的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。劳动争议仲裁委员会的调解书经双方当事人签收即发生法律效应，一方当事人在期限内不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。