竞业协议有约束力吗

有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者签订的竞业限制协议，对其家属产生拘束力吗？

案情概要罗某于2010年4月15日入职V公司并签定书面劳动合同，先后任公司产品研发中心产品主管、产品研发中心开发二部副经理等职，末份劳动合同为自2014年4月15日起的无固定期限劳动合同。2010年12月8日，罗某与V公司签订了《竞业禁止协议》，该协议第2条第3款约定：无论因何种原因从甲方离职，离职后2年内，在中国范围内，不得在与甲方有竞争关系的行业、企业内工作；第2条第4款约定：不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内，在中国范围内，不得自办与甲方有竞争关系的企业，或者从事与甲方商业秘密有关的产......

支付竞业限制补偿金逾期将主动中止吗？

雇主和雇员同意，如果雇主未能在一个月内支付雇员竞业的限制性经济补偿，则应视为本条款对双方均无约束力，本协议应自动终止 当雇主与工人签订此类协议时，这显然限制了工人独立就业的权利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付竞业逾期3个月的限制性经济补偿，这将被视为合同终止。然后雇主会让工人承担竞业限制的义务，而不支付经济补偿，这显然对工人不公平。 对于此类协议，工人可以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条用人单位应当解除竞业的限制，并向用人单位追加竞业限制赔偿三个月。......

竞业限制违约给了违约金还要继续履约吗

竞业限制违约给了违约金还要继续履约吗依据我国相关法律的规定，劳动者支付了竞业限制协议约定的违约金后，用人单位是可以继续要求劳动者履行竞业限制协议的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条?在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条?劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法......