签了竞业协议怎么跳槽

我举例子吧。 第一，签订竞业协议，规定离职后二年内不能从事同行业工作。 第二、今天2018年5月12日离职了，企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作。 第三、企业在2018年的5月12日-2020年的5月11日之间需要每月支付一定金额的竞业费用 第四、如果没有支付，员工不受限制 第五、这个费用的金额可以在竞业协议里规定，如果没有规定，那么一般处理是工资的30%来判断。 应该可以明白了吧。

竞业限制与保密协议的关系

企业对涉及自身商业秘密的职位都会设定一个竞业限制，以最大限度保护自己的利益。但是在实践中，却又感觉很难实际执行。实际问题出在哪里呢？ 一、竞业限制与保密义务 企业有商业秘密，所以需要员工有保密意识，同时公司也会制定保密制度，要求员工尽保密义务。这种保密义务不仅在职期间要遵守，离职后也要求员工遵守。此外，还要设定竞业限制，以避免员工为竞争对手服务。但是为什么在实践中，我们会感觉这种做法其实没有想象中那么有用呢？ 其实竞业限制与保密义务之间还是有差异的。即便公司......

跳槽后如何避免被前东家指控侵犯商业秘密?

作者：唐青林 李舒编者提示：本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》（中国法制出版社2013年出版）案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷，离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位；严格遵守与原单位签订的竞业限制条款；竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。基本案情谢刚于2006年10月8日入职艾斯迪公司，任技术总监。双方于2009年1月13日签订了劳动合同，合......

“我一个卖酒水的，离职要赔20万元？”温州一小伙崩溃！法院判了

对于竞业限制，打工人应该不陌生。一个在酒吧卖酒水的小哥哥被指掌握了公司的商业机密要支付违约金20万元，主人公李某觉得有点离谱。合理的竞业限制当然有助于保护企业商业秘密，不过一旦被滥用，损害的是劳动者权益。近日，温州市鹿城区人民法院宣判了一起竞业限制纠纷案，认定企业与员工约定的竞业限制条款无效，驳回公司要求员工支付20万元违约金的诉讼请求。2018年6月，李某在温州某娱乐公司开办的酒吧从事酒水营销。入职后，李某和公司签订了一份《营销协议书》，其中约定李某在提供劳务期间获得、知悉或使用包括员工薪资水......