派遣工和正式工的区别

派遣工与正式工的区别： 1、劳务关系不同： 派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。 2、合同签订对象不同： 派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。 3、岗位位置不同： 派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。 扩展资料： 劳动派遣岗位要求： 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条? 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内。 可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 参考资料来源：百科-派遣制员工 参考资料来源：百科-正式员工

劳务派遣工和正式工的区别

劳务派遣和正式员工有以下区别： 1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。 4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失......

关于企业劳动派遣

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