时薪怎么算

2023-06-06 09:51发布

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时薪怎么算

员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，计算公式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，其中月计薪天数的计算方法为：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。 扩展资料： 加班费计算案例： 小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下： 前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%； 后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%； 以上两项总计：3000÷21.75×300%×3 3000÷21.75×200%×4=2344.83元； 本月如无其他加班，工资总计：2344.83 3000=5344.83元。 参考资料来源：百度百科-制度计薪日

加班时薪怎么计算(加班工资日薪怎么算)

（1）工作日加班，加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数； （2）休息日加班，为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数； （3）国家法定节假日加班，为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数； （4）员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天，时薪标准为日薪标准除以8小时。...

中国时薪一般多少合适(时薪多少正常)

工资多少这个并不是单一个方面可以说得来！应该综合的计算才比较合适的～～～ 越高越好这个也比较市侩的说法～～～别让物质的冲击迷失了自己！虽然人人都喜欢这冲击～～我也喜欢！哈哈～～～非常虚伪！ 工资该多少应该综合起生活的各项消费来定！按照各位楼主的说法，咱们是没法活在这飞奔的物价社会上的～～～ 平稳的、进步的一个社会工资应该＝生活上的硬开支5％＋通涨3.4％（也就是说能随之波动～这个做下梦可以，因为超过3.4已经进入通涨时期会造成社会混乱～～嘘～～～这个大家懂的）＋28％未来保障金（社医保？先听着先......

加班以及加班费法律是怎么规定的？

在劳动争议中，劳动者提出要用人单位支付未结加班费的诉求，被支持的并不多见。这里面有很多原因。让劳动者和用人单位都能从细节上抓好，保护自己的合法权利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3个基本条件： 第一，是由用人单位或者用工单位安排的。这里涉及到是不是劳务派遣人员。劳务派遣人员实行同工同酬，如果有加班的，用工单位也需要支付加班费。但是加班必须是由单位安排的才行。那种正常上班时间在摸鱼，到了下班时间开始卖力工作到深夜的，只能是个人的自愿延时工作，而不算加班。......

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