股权激励员工要掏钱吗

股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。

老板，你的股权激励与企业发展阶段匹配了吗?

企业的发展阶段，参照人从出生到死亡，分为婴幼儿期，童年期、青少年期，成年期，老年期，我们把企业的生命周期划分为初创期、成长期、成熟稳定期、衰退期四个阶段。企业在不同的阶段有不同的特点，采取何种有效的股权激励方案也有讲究。企业在不同的阶段有不同的特点：在企业初创阶段，创始人对企业的发展至关重要，企业也呈现出对创始人的依赖。在企业的成长期，企业需要建立健全组织管理体系，让组织体系不断发育，组织成员既想有话语权，同时又对创始人有依赖。在企业的稳定发展期，企业创始人要考虑进行企业接班人的制度设计，还要延......

哪些企业适合上新三板

1、初创期的互联网和高新技术企业 而同时，创新的另一面是风险，对于互联网、信息技术等公司而言，初期都是不盈利的，若长期得不到资金支持就很可能半路夭折。新三板挂牌即定增等机制与IPO融资相似，而又省去了排队等成本，对于资金饥渴的初创型企业而言，是一个不错的选择。 2、和政府及国有企事业单位联系密切的企业 由于企业在新三板挂牌可以带来GDP、就业、税收、口碑等一系列好处，各地政府竞相出台补贴措施，不惜下血本将本地企业送进新三板大门。相应的，企业一旦挂牌成功，不管原先多么名不见经传，也从此进入了体......

股权激励，老板最喜欢问的12个问题

　现在归纳出十二个经典问题，以供企业家朋友参考。　　问题一：什么是股权激励?　　法律定义： 股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。但是这样回答老板经常一头雾水的反问：嗯嗯，你说的很专业，但是，你能不能讲得通俗一点?。答，那就望文生义吧，把股权激励四字短语加上主谓宾，就成了老板拿出股权来激励员工，让员工和老板一样充满干劲，一起发财，这就是股权激励。　　......