女职工保护条例

是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869-83）中规定第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级；大于50，为Ⅳ级。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。 纵横法律网 曹春雷律师

女职工保护条例(河南省女职工保护条例)

《劳动法》规定，禁止安排女职工百从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的 劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事度高处、低温.冷水作业和国家规 定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳 动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不版得安排其延长工作 时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁 的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不 得安排其延长工......

女职工劳动保护条例(山西省女职工劳动保护条例)

展开全部 　　放假，有工资。 　　《女职工保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ??????? 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ??????? 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ?????? 女职工......

济南关于女职工产假的法律法规(山东省济南市产假法律法规怎么规定的)

1.山东省济南市产假法律法规怎么规定的 产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。法律规定：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受......