退休返聘合同显失公平怎么办

退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 基本意见 1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于劳动法和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用劳动法和《劳动合同法》的规定； 2.用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同； 3.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等； 4.用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务； 5.用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制； 6.用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金； 7.返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理； 8.应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险，聘用协议签订以1~2年为宜，尽量不要签订3年或3年以上；原因是现在社会复杂，安全及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦出现问题容易把公司牵涉其中，纠缠不清。

退休返聘合同显失公平怎么办(退休返聘如何签订合同)

退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 基本意见 1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于劳动法和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用劳动法和《劳动合同法》的规定； 2.用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同； 3.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中......

退休返聘合同纠纷应该如何处理(退休返聘劳务纠纷处理)

退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 基本意见 1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于劳动法和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用劳动法和《劳动合同法》的规定； 2.用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同； 3.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中......

退休返聘合同(退休返聘合同模板)

1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能......