试用期可以口头辞职吗

可以的。 按照《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款并没有规定劳动者在试用期内必须书面通知用人单位，才可以解除劳动合同，故劳动者在试用期内可以口头辞职。

试用期可以口头辞职吗(试用期可以口头辞职吗,微信记录可作为证据吗)

可以的。 按照《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款并没有规定劳动者在试用期内必须书面通知用人单位，才可以解除劳动合同，故劳动者在试用期内可以口头辞职。...

劳动法规定试用期内可以辞职吗(劳动法规定试用期内辞职要提前几天?)

1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。 3、老板挽留，属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顾、亲人生病急需回去，譬如身体染病体力不行等等，其实老板心中明白，他们经历的事情多。你露出一副急切的神色，言辞恳切一点。不会不放你走的。 4、再说，你又不是什么核心员工或者掌握他的机密的关键......

试用期违法辞退可以不走吗(试用期不让辞职违法吗)

1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。 2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。 3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。 如果为了这个事要走法律程序会很麻烦，如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位，因为明年不签合同是要付双倍工资的！！...