补签了劳动合同还能赔偿吗

2023-06-06 04:13发布

补签了劳动合同还能赔偿吗

你可以向公司主张补签劳动合同的同时必须支付前面未签劳动合同的双倍工资。如果公司不同意而解除与你的劳动关系,你可以申请仲裁要求支付双倍工资(3个月工资)以及违法解约的赔偿金(1个月工资)。

劳动合同后来补签的可以赔偿吗(补签了劳动合同还能赔偿吗)

展开全部 如果你补签订的合同日期是从开始工作开始,就没有补偿,要是从实际签订日期开始,则可以要求补偿。   参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解......

补签了劳动合同还能赔偿吗(未签订劳动合同可以补签吗)

现在有许多劳动者都有一个疑问,补签的劳动合同有效吗?首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该......

补签了劳动合同还能赔偿吗(发生工伤后补签劳动合同有效吗)

现在有许多劳动者都有一个疑问,补签的劳动合同有效吗?  首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。  其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。  公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳......

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