过了劳动仲裁时效还有补救吗(过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗)

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁保护的权利。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向仲裁委申请仲裁，无须双方同意。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向当地仲裁委提交仲裁申请书。因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。 关于仲裁时效，劳动法规定的是60日。劳动者或用人单位应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提出。时效起算是自劳动争议发生之日起计算。当事人向仲裁委申请仲裁，须遵守这一时效规定。超过时效规定，当事人就丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利，同时也丧失了请求人民法院司法保护的权利，所以当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权。争议发生之日，是指知道或应当知道权利被侵害之日。也就是说，争议发生之日并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志，而是从当事人应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上就被认为是产生争议之日，此时也就是仲裁时效的起算之日。在本案中，时效应从协商解除劳动合同之日起算。当时你虽并不知道自己有要求经济补偿的权利，但从法律要求的角度来说，推定你应知道。所以不能以你知道的时候开始起算。 在仲裁时效内既没有主张自己权利，也未及时申请仲裁，因而错过了仲裁时效，则无论是否应获得经济补偿金，都已丧失了胜诉权。

过了劳动仲裁时效还有补救吗(劳动仲裁多久之内有效)

1.　　但是劳动法里有一条是知道自已的权利受侵害之日起60天内：法律是有这样的规定，但是，还有一点，就是应当知道，完整的表达就是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　所以，一个很重要的问题出现了： 　　（1）如何判定你是否知道或者应当知道呢？　　无论是现有法律，还是出台的相关司法解释，并没有一个具体、详细的判定标准。　　 　　（2）按照诚实信用原则呢，如果你之前真不知道，你可以申请仲裁，具体你知不知道有仲裁庭根据你实际情况来判定。　　 　　2.　　劳动法里有一条是知道自已的权利受侵......

逾期交房案件过了诉讼时效再起诉(住房逾期交房提起诉讼)

可以起诉，如果对方以时效抗辩的话，你已经丧失胜诉权。请细化您的问题，才能更好的帮助您。也许您理解错误，并未超过诉讼时效呢。逾期办房产证又过了诉讼时效，还可以起诉吗可以起诉，要求承担违约责任。违约责任的承担方式有以下几种（1）支付违约金.违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。（2）损害赔偿.损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。（3）继续履行.继续履行：是指由......

过仲裁时效一年可以去法院吗(过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗)

1、你需要搜集相关中断诉讼时效的证据，以证明没有超过仲裁时效； 2、搜集完相关证据后，在你收到不予受理通知十五日内向法院提起诉讼。...