劳动合同可以补签吗(离职后劳动合同可以补签吗)

1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。 2、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 3、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到） 4、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。

离职时补签的劳动合同有效吗(劳动合同到期忘记续签可以补签吗)

你好： 倒签合同是有效的，单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实，对劳动者权益保护不利。按照法律规定，未签劳动合同，单位需要承担最多11个月的双倍工资。单位的做法，目的在于逃避法律责任。当然，如果能够证明单位以不考核相胁迫，劳动者可以申请撤销该合同，不过事实上劳动者在举证受到胁迫是很困难的。 此外，是否补签合同影响的无外是单位是否要给予双倍工资的问题，如果劳动者并无追究单位该责任的想法，补签也无妨，如果希望单位支付最多11个月的双倍工资，可以拒签。...

给员工补签合同对方不签怎么办(给员工补签合同对方不签怎么办)

有很多员工都是这样的.　　 你可以给他做思想工作， 真的不想干那也没办法.　　 如果合同到期了他不干了可以算自动离职， 没走就不算。　　 谢谢！　　...

劳动纠纷中的法律误区

由于劳动者法律水平不高，对法律认识模糊，经常会望文生义。根据近段时间咨询的问题，劳动者在维权中常见的误区常分为以下几种。一、工伤后不进行工伤认定案例：李某是一家建筑公司的员工，由于工作期间受伤回家治疗休养，期间建筑公司有向其支付工资及医疗费，直至李某起诉至建筑公司。李某要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。但因李某受伤后未经社会保险行政部门进行工伤认定，最终法院裁定驳回其起诉。释法：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提......