五一拼病假去旅游结果丢工作，女子怒告公司，法官却说…

今年“五一”有四天小长假

大伙伴纷纷喜极而泣

but，仅有4天假怎么能够？

于是网友们纷纷脑洞大开

请假4天

获取9天长假↓↓

请假6天

喜提豪华12天超长假期↓↓

然而千万别以为

“只要胆子大哪天都是假”

有位女员工请病假去旅游

被公司发现后遭辞退

随后她起诉公司要求赔偿

却被法院驳回了

白小姐于前年入职北京一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。公司随后批假后两周。

然而“五一”后，科技公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。

公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。

△网络配图

最终，法院支持了该公司的主张。北京海淀法院劳动争议庭的蔡笑法官认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。

拼假别任性！

拼假一时爽，失业两行泪

来源：江苏新闻（微信号:jstvjsxw）、北京晚报、新浪微博