天津落户离职证明要合同吗(签订劳动合同需要离职证明吗)

1、原公司给你开具解除劳动合同书。不行你就问问新单位要什么内容的，自己写一个，让原单位给你盖章就得了。 2、拿着这个去新单位，领取接收函、调档函。 3、凭着这个去你现在档案所在地提取档案。 4、社保的问题，此前缴纳的社保要求在社保本儿上都盖章。这一个月不给交，你自己需到社保中心去自行缴纳。具体的操作，等等别的朋友给你详细解释吧。

天津落户离职证明要合同吗(天津落户提供假离职证明)

根据我们的经验，离职证明不重要，档案在你自己手上，对方是接收不了的，因为你没有人事主管单位。 追答：...

案例 | 北京高院发布劳动纠纷十大案例

　　案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资　　【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签订正式的劳动合同，而是签订了一份《协议书》，显示柳某自愿到某培训学校学习，并服从边学习、边实习的安排。　　某培训学校主张《协议书》即是与柳某签订的书面劳动合同，《协议书》载明了双方的基本情况和权益义务，所涉内容均是劳动合同的必备条款。柳某认为《协议书》主要内容......

劳动法新规2023年员工辞职的规定包括什么（离职证明模板有哪些内容）

一、《劳动法》新规员工辞职的规定包括什么？《劳动法》新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违......