什么是劳动仲裁(什么是劳动仲裁终局裁决)

【概念】 　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 　　【法律规定】 　　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 　　【基本程序】 　　1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 　　2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 　　3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 　　4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 　　5．调解 　　6．调解不成，裁决。 　　【裁决效力】 　　劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

劳动仲裁法中一裁终局是什么意思

劳动仲裁法中一裁终局是什么意思一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，劳动争议调解仲裁法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双......

劳动仲裁裁决一裁终局有什么标准

适用一裁终局的劳动争议，裁决书自作出之日起生效，用人单位对该裁决书不服的，无法通过向法院起诉的方式寻求救济。那么，什么情况下的劳动争议适用一裁终局？ 根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，首先需要是劳动者与用人单位之间以追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险等相关的劳动争议。而对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，要适用一裁终局，还有金额的限制。该金额标准为不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。 某劳......

常见劳动纠纷问题

不签劳动合同有什么后果？哪些情形下应当支付经济赔偿金？遭遇工伤，劳动者能获得哪些赔偿？遭遇劳动争议，如何选择纠纷化解路径？面对劳动争议，怎么办？ 一、用人单位招用劳动者，应当办理什么手续？ 答：用人单位招用劳动者，双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利义务的法律协议。按照法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。依法订立的劳动合同受国家法律保护，对订立劳动合同的双方当事人具有约束力，也是处理劳动争议的直接证据。 劳动者和用......