公司辞退员工最怕员工做什么(公司辞退员工最怕员工做什么)

您好！很高兴为您解答！ 被单位劝退首先您要确定是由于单位原因还是因为自身原因。如果是因为自身原因导致单位要劝退你，那建议你跟单位好聚好散，没必要领走前还弄出什么事情。 如果是因为单位原因要劝退您，那您一定要做好应对措施。例如单位要缩减人员，单位嫌你年纪大了等原因，单位辞退你，都是需要支付经济补偿金的。此时如果您未注意，主动辞职，并未争取经济补偿金，那您就为您原单位省掉了一部分本该支付给您的金钱。 所以，如果是由于你自己原因导致单位劝退你，你就自己默默离开就好。 如果是因为单位原因，导致劝退你，那你还是尽量不要主动辞职，等单位主动找你解除劳动关系时，你再向他主张经济补偿金。 希望能够对您有所帮助，谢谢

公司辞退员工最怕员工做什么(公司辞退员工最怕员工做什么打什么电话举报)

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 　　如何申请劳动仲裁： 　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉......

公司辞退员工最怕员工做什么(公司辞退员工,员工应该怎么办)

您好！　　很高兴为您解答！　　 被单位劝退首先您要确定是由于单位原因还是因为自身原因。　　如果是因为自身原因导致单位要劝退你，那建议你跟单位好聚好散，没必要领走前还弄出什么事情。　　 如果是因为单位原因要劝退您，那您一定要做好应对措施。　　例如单位要缩减人员，单位嫌你年纪大了等原因，单位辞退你，都是需要支付经济补偿金的。　　此时如果您未注意，主动辞职，并未争取经济补偿金，那您就为您原单位省掉了一部分本该支付给您的金钱。　　 所以，如果是由于你自己原因导致单位劝退你，你就自己默默离开就好。　　 如......

上班拿工资，下班做微商？处理这种员工，3招了解一下

乘着社交媒介日新月异的快车，做微商、开网店成为了很多人本职工作之外的又一生财途径。一边拿着单位发的工资，一边又在朋友圈里赚零花钱，让很多人心生羡慕。然而，员工业余做微商被处罚、辞退的案例也屡见不鲜。近期，一家私企职员就因工作时间做微商，被老板发现后辞退。某民营企业一名女文员，请产假期间仍然坚持做微商，领导揭穿后怒吼：生完孩子就终止你的劳动合同！那么业余做微商是否合理合法，被管理者发现后能否辞退？对于开辟副业被老板发现该如何处置的问题，半数以上的受访者表示：企业应该人性化管理，只要不影响工作就应该......