一个月工资按多少天算

根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：　　 一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工 作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　 二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　 日工资：月工资收入÷月计薪天数　　 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一个月工资按多少天算(劳动法一个月工资按多少天算)

月平均工作天数20.83天：（365天-104天双休日-11天法定节假日）/12=20.83天。 月平均计薪天数21.75天：（365天-104天双休日）/12=21.75天。 所以，对于工资，应当按照21.75天来算。在实际操作中，只要当月的周一至周五工作日全部出勤上班（工作日逢法定节假日就休息，周六周日休息），那么就是正常的满月工资。...

逾期多少天属于违规(逾期多少天算违约)

职工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。月薪制是指以月工资的形式发放工资，因此用人单位应当在自然月结束后的30日内结清工资。超过30天不结算工资，属于拖欠工资违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位因生产经营困难确实无法按时支付职工工资的，经与本单位工会达成协议，可以在一个月内缓发职工工资。根据劳动法的规定，拖欠工资达到30以上，就构成非法拖欠工资。月付是指工资应以月薪的形式......

公司逾期发工资多少天算违法-劳动法逾期发工资

劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...