如何打赢劳动合同法(劳动合同怎么打印)

首先要明确争议焦点。 1、劳动争议一般就是纠结工资吧，是否是未发或者克扣工资；你是劳动者，你要确定你该得到这部分工资，不因为自己有违纪行为被扣工资；用人单位则反过来，要你有克扣工资的理由，是违反你公司什么纪律，扣多少钱。要明确一点，故意拖欠是没理由的，法律不允许。 2、再有就是纠结是否有补偿金的问题，要看是否有劳动合同、工作年限等。依据劳动合同法的规定是否符合要求双倍工资补偿或者赔偿的。

如何打赢劳动合同法，劳动合同法怎么签订

怎样打赢没签劳动合同 怎样打赢没签劳动合同双倍工资差额１、打赢没签劳动合同双倍工资差额劳动仲裁时，对于没有签订劳动合同的情况，通常所支持的证据之一就是工资发放记录或者其他可以证明员工没有签订劳动合同的证据材料。如果由于没有签订劳动合同，而没有劳动者的签字工资条，或者劳动者只打了一个流水号，很难证明已经实际发放，这是因为公司并不是实际领取工资的用人单位，也没有使用工资条等证据。所以如果公司没有按照劳动合同规定的工资发放时间将员工拖欠的工资发放出去，将被视为在不用支付劳动者待付工资差额而变......

二审如何打赢官司，二审怎么打赢官司

如何打赢二审民事诉讼官司 如何打赢二审民事诉讼官司是每个律师需要面对的生存课题。对于非诉律师也会有其他重要案件打赢官司的案例，但作为一个二审律师，首先要清楚民事二审案件的复杂程度。首先不要以为二审不发民事判决书就好办了，那是不可能的。因为没有发判决书的案件其实在实务操作中已经发生过一些操作上的问题。 要知道同一个案件其实是可以不同的法院打两次诉讼，最终判决又能改变的。为什么会有这样的问题？我总结出其中原因有如下：一、没有二审二审法院大体属于正规法院，能够处理大部分二审。而......

哭死！为打赢官司，公司将劳动合同换页，结果.....

来源 | 北京二中院【案情简介】李某主张其于2008年1月入职某文化公司，2008年7月提出辞职，2010年11月重新入职某文化公司，2012年5月以某文化公司拖欠工资为由解除了劳动关系。李某通过仲裁及诉讼要求某文化公司支付2010年11月1日至2012年5月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额。某文化公司则主张与李某自2008年1月至2012年5月期间一直存在劳动关系，双方于2008年1月17日订立了5年期劳动合同，李某2008年7月向公司请长假，因此无需支付未订立劳动合同二倍工资差额。某文化......