劳动仲裁流程

仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，对于每天过的紧巴巴的我们来说，是性价比更高的选择，因此，一般的劳动争议案件，法律也规定需仲裁前置。 一、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 二、开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

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劳动仲裁的流程：一、提交申请书；二、仲裁受理；三、开庭审理；四、仲裁调解；五、仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...

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2011年11月已经成立成都市劳动人事争议仲裁委员会，原成都市劳动争议仲裁委员会和原成都市人事争议仲裁委员会一并撤销。　　劳动争议仲裁程序请参见《劳动争议调解仲裁法》。　　...

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签了劳动合同吗？　　如果签了，那就去做工伤认定，之后提出劳动仲裁。　　如果没有签合同，你想走劳动仲裁的话，得先走一个仲裁程序确认存在劳动合同关系，当然需要你自己举证证明存在劳动合同关系，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等。　　之后如果仲裁结果是支持你的请求，那就去做工伤认定，接着索要赔偿。　　如果不支持，那只能按照务工人身损害来赔偿了。　　...

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申请书 申请人， 被申请人， 申请事项， 事实与理由， 此致 仲裁委员会 申请人...