劳动合同格式

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 你指的范本不应该问有几种，范本只是订立合同的模板，各个有效的劳动合同均可以作为范本。

民法典下合同格式条款修改法律风险提示

自《合同法》出台以来,学术界就对涉及格式条款的规定颇有争议,如《合同法》第三十九条的定性问题,以及第三十九条和第四十条之间的矛盾问题等,而随后出台的司法解释非但没有结束争论,反而导致争议问题进一步加剧。 《合同法》中关于格式条款的内容，主要表现为《合同法》第三十九条、第四十条及《合同法解释二》第九条、第十条的规定。但在内容上合同法及司法解释的规定存在矛盾和逻辑混乱之处。《合同法》第三十九条：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之......

格式合同在使用中应该注意什么？

格式合同在使用中应该注意什么？在制定和使用格式合同中要注意格式条款订立的原则问题，同时还要注意权利与义务的一致性问题。下面由法律快车小编在本文就格式合同的使用过程中的注意事项详细介绍。一、制作和使用格式合同需注意的问题1、格式条款订立的原则问题依据《合同法》第三十九条第一款的规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。2、权利与义务的一致性问题提供格式条款合同的一方应......

保险合同是格式合同吗

保险合同是格式合同吗保险合同属于典型的格式合同。所谓格式合同，就是指条款内容不是由双方协商确定，而是由一方单独事先拟定，另外一方只能选择接受或者不接受。就算要对合同内容进行修改或者添加，也只能采取合同拟定方提出的附加条款。保险合同是典型的格式合同。格式合同虽然适应当代经济生活的快速便捷、高效的需要，但毕竟使相对人失去了讨价还价的机会，容易损害相对人的利益，在现实生活中，保险公司销售保险，基本是都是由保险公司提供由其制作的格式条款，依据法律规定，格式条款的效力取决于是否依据法律规定履行相关提示说明......

格式合同有哪些限制条件

格式合同有哪些限制条件第一，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。第二，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第三，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。相关知识：格式合同有哪些特点(一)格式合同......