因加班不给加班费被迫辞职是否可要求经济赔偿金

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》根据这项规定，加班工资是工资总额的一个组成部分《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者未按时足额支付劳动报酬的，可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍的经济补偿。此外《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》加班工资有相关规定，即第15条第（4）项规定，如果用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间的工资，并迫使劳动者终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿。换句话说，除了经济补偿之外，还可能需要补偿。

上述法律在适用中存在一个问题，即如何理解和把握拒绝按时足额支付劳动报酬的行为？无论是要求公司支付工资还是加班工资，公司都会有相应的借口。例如，该公司最近无法实现现金周转，或对加班工资的计算金额有异议。 我们知道，只有当雇主因其过失终止劳动合同时，雇员才能获得经济补偿。因此，如果雇主有证据证明，由于客观原因，或由于业务困难、合理原因或员工批准，计算标准不明确或有争议，如果因全额支付劳动报酬而终止劳动合同，且要求用人单位支付经济补偿，且难以获得法院的支持，则雇员应视雇主为不及时。雇主未能及时或全额支付报酬有客观原因，不构成恶意或不合理的拖欠。当然，相应的举证责任在于雇主。举证责任不利的，应当承担相应的后果。

员工需要做的是向雇主明确提出加班工资的要求。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者依照第九条规定要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。虽然该条款的后半部分规定，劳动者有证据证明用人单位有加班的证据，但用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。然而，在司法实践中，大多数工人无法提供证据，导致他们对加班工资的要求往往得不到支持。

结尾

因此，如果老板因为不给加班工资而被迫离职，他可以要求老板给予两倍的经济补偿。但是，为了更好地保护员工的权益，员工应该了解证据。在日常加班过程中，他们需要保留一些能够证明加班事实的证据，如考勤记录、雇主的提前加班通知、加班后公司盖章或相关授权人员签字的证明等，这样我们可以更好地维护自己的权益。