辞退员工补偿标准

公司辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿，对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予，而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 扩展资料： 如果单位没有上述情况仍然解雇员工，是单位属于违法解除劳动合同，并且应当依照《劳动合同法》第八十七条：用人单位终止或解除劳动合同违反本法规定的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 劳动者在劳动过程中应当遵守最基本的劳动纪律，不得打骂他人。劳动者在工作期间发生严重争吵、殴打其他劳动者等事件，一般可认定为严重违纪行为的，用人单位应当视情节解除劳动者的劳动合同。 参考资料来源： 人民网－总经理暴力辞退员工支付赔偿金4.9万余元 百度百科－《中华人民共和国劳动合同法》

公司辞退员工补偿标准(公司辞退员工补偿标准)

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。...

企业辞退员工补偿标准(企业辞退员工补偿标准?)

公司辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿，对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予，而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平......

辞退员工补偿标准(辞退员工补偿标准是基本工资吗)

公司辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿，对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予，而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平......

公司无故辞退员工补偿标准(公司无故辞退员工补偿标准20214个月)

我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。无故辞退员工赔偿标准：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动......