劳动合同范本

劳动协议书 甲方： 乙方： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意聘用乙方，双方自愿协商同意订立本协议。 一、协议期限 本协议自 年 月 日至 年 月 日。其中试用期 个月。 二、工作内容和条件 1、甲方根据单位情况和有关政策，通过择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或用工单位要求执行。 2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，保障乙方的安全与健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和甲方的各项章制度，服从管理，积极做好工作。 四、劳动报酬 乙方工资按下列第（ ）种形式执行。 （1）计时工资。乙方工资 元/日 （2）其他形式 4、甲方每月按期发放工资。 五、终止解除劳动协议条件 1、有下列情形之一的，协议一方可以解除劳动协议： （1）双方一致同意的；（2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；（3）乙方被判刑、送劳动教养。以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、校规校纪教育不改的；（4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方的人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的；（7）法律、法规规定的其他情形。 六、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按政策予以适当赔偿。 七、双方其他约定： 1、 2、 3、 甲方（单位盖章）： 乙方（签名或盖章）： 年 月 日 用人单位负责人： 年 月 日 人事处（盖章） 年 月 日

解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

作者：刘秋苏来源：最高人民法院司法案例研究院、法务之家解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。//一、经济补偿金＝0//解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支......

2022年最新整理：解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。一、经济补偿金＝0解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：1. 劳动者在试用期内提前三日通知用......

劳动合同法案例(劳动合同法案例3000字)

案例解读一：已签了两次固定期合同2008年后再签必须是无固定期吗　　范某的理解对吗？　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　此案例中范某的理解不完全正确。本版上两期已经对无固定期限的劳动合同做了介绍，除了前面介绍的条件外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条......

都全了！解除/终止劳动合同：经济补偿金支付的65种情形

来源：劳动法行天下作者丨刘秋苏对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的 17种 情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为N的 45种 情形。经济补偿金＝N+1，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准为N+1的 3种 情形（即代通知金）。一、经济补偿金＝0解除/终止劳动关系，用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情......