公司与员工劳动合同续签法律要点

1、什么时候要签无固定期限合同

这个看似不是问题的问题，其实分歧很大。北方的基本操作原则就是第三次续签劳动合同时，都是无条件签署无固定期限，没有什么讨价还价的余地。但是在上海这个问题是可以讨论的。具体的来看看法律规定。

首先我们看看《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
这一条看似严谨，在实际操作中却有很大的漏洞。连续订立2次固定期限劳动合同之后，劳动者是不是主动提出订立固定期限，或者是用人单位利用自己的强势地位，迫使劳动者同意继续订立固定期限劳动合同，否则就用人单位就不再续签劳动合同，劳动者如何证明？

如果劳动者无法证明自己是被迫接受固定期限劳动合同的，那么这个规定就很难被实际执行。也就是说，只要用人单位一直签订固定期限劳动合同，且劳动者也签署了，那么这个做法就是合法的。

除非在这里举证责任倒置，就是用人单位除非证明是员工主动提出或者自愿接受签订固定期限劳动合同的，否则签订固定期限劳动合同就是非法的。但是，这个要证明是员工主动提出或者自愿接受的，好像在实际操作中也非常简单。只要在续签意向书上做足功夫，这个问题就不再是问题了。

从这里我们可以发现，这个连续签订2次后，要签订无固定期限合同的规定实际上是可以完全架空的。

2、工作满10年后是不是一定要签订无固定期限劳动合同

这里就提出一个不是问题的问题，那就是工作满10年后，用人单位是不是一定要和劳动者续签合同？有些用人单位喜欢用长周期的劳动合同。这样就很容易在第三次续签时，劳动者在用人单位工作已经超过10年，这个时候是不是一定要签订无固定期限合同？

有人认为，只要在用人单位工作超过10年，就必须签订无固定期限劳动合同。原因很简单，因为在《劳动合同法》第十四条第二款上明确规定了“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。这里使用了“应当”这个词，在法律中“应当”是理解为“必须”的。因此，对用人单位来说，没有选择，必须订立无固定期限合同。

但是这个条款本身的逻辑是如果用人单位选择续订劳动合同的，那么劳动者在用人单位已经工作10年的，就必须订立无固定期限合同。但是，用人单位本身不选择续订呢？而是劳动合同终止后，不再续订，可不可以？我认为，这是完全可以的，是否续订劳动合同属于用人单位的经营自主权。因此，即便在用人单位已经工作满10年了，但是合同到期后，用人单位选择不再续订，也是合法的。当然，这个补偿金也是一笔比较大的开支。

3、合同终止的补偿金计算

这个问题也挺有意思。各地的规定也不一样。在北方这个和离职补偿金差不多，N+1补偿。但是在上海一般只要N就行了。除非用人单位出于对离职员工的关怀，愿意多给点。

离职补偿金的法定金额是法定的最低限度，因此在协商时是可以高于法定金额的。比如，愿意给超过N+1的部分。另外，这里的1是没有上限的。这和N的基数又有所不同。我们都知道N的基数是分为2008年之前和之后的。2008年之前的补偿金额的N基数是不封顶的，2008年之后有封顶。但是封顶是指双封顶。就是当基数不封顶的时候，补偿年限也不封顶，只有基数封顶时才考虑补偿年限的封顶。所以，那些不到N的基数不到社评三倍，但是最终补偿金却更高的情况是可能发生的。

但是后面这个+1的部分，无论在什么情况下，都是不封顶的，就是按照上月的正常出勤工资给足。