法律提醒：工资条里藏着这些小秘密，很多人不知道！

　1. 工资条包含诸多劳动权益 关键时刻可做证据

2. 企业不发工资条?违法!

　3、 用人单位不能擅自给员工降薪

　4、 迟到扣款不能“漫天要价”

　5、 工伤期间，工资福利待遇不能降低

　6、女员工怀孕，不能降低工资

　7、试用期工资不能低于最低工资

　8、未完成定额，工资也不能低于最低标准

　9、 停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低

　　《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

　　来源：工人日报、新华网、人民网，供普法参考