长期劳动合同工能不能开除
长期合同工可以辞退的,但是,如果属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体请看下面的法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问:张小姐怀孕三个多月了。由于上班地点离家比较远,再加上身体出行不便,半年下来,迟到了很多天。公司按照规章的内容,要把张小姐辞退。她对单位的做法很不满,认为自己怀孕了,单位应当给予一定的照顾,不能辞退她。请问,用人单位是否有权解除该孕期女职...
单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除怀孕女职工的劳动合同并且不需要支付经济补偿金,但是不得依据劳动合同法第四十条、第四十条规定解除劳动合同,否则属于单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单...
怀孕期间旷工,单位一般不能辞退劳动者。但劳动者以怀孕为由长期旷工,又不履行补假手续,且经用人单位劝告、警告后,仍屡教不改,旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的,用人单位在征得工会同意后,还是可以解除劳动合...
对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚,其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。这里的全体职工应当是指国有或集体企业内的、除国家行政机关任命的工作人员以外的所有劳动者,既包括合同工,也包括固...
用人单位开除员工,应该承担什么样的法律后果,需要看用人单位提出开除的理由和程序是否合法。大体分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
信用卡欠款属于银行债务,与用人单位无关,如果不是诈骗,非刑事犯罪,用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工,但是不能无故开除。 用人单位以下情况才可以开除员工: 《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严...
首先,需要了解你有没有与单位签订劳动合同,也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系。如果你是单位职工,无论是试用期还是转正后,应按照劳动法来处理;如果你是个人代理关系,单位解除的就是经济合同,应按合同法来处理。 其次,按照你是单位员工,在...
如果是怀孕女职工,在孕期期间,享受劳动合同的限制保护,主要是下面几种情况: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三...
无故解除劳动合同的,可以理解为公司单方面解除劳动合同和违法解除劳动合同,相应的,依法应支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
信用卡欠款属于银行债务,与用人单位无关,如果不是诈骗,非刑事犯罪,用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工,但是不能无故开除。 用人单位以下情况才可以开除员工: 《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严...