以防意外， 劳动者要了解的 工伤赔偿法律知识

　　不小心工伤了怎么办?工伤赔偿怎么申请?相信很多人都不知道具体该怎么办吧，小编带大家了解一下。不过就算知道该怎么应对工伤赔偿申请，大家工作时还是要小心哦～

　　工伤赔偿申请是有时限的

　　用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;而职工个人申请工伤认定时限为1年。

　　据了解，工伤认定适用于我市注册登记的各类企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户的伤(亡)职工;以及我市生产经营、但注册地不在我市并且在注册地未参加工伤保险的用人单位的伤(亡)职工。

　　用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位未在期限内提交工伤认定申请的，在受伤害的职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请之前发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

　　具体办理流程是：

　　一、申请环节

　　工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;

　　二、受理环节

　　基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》;

　　三、承办环节

　　如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实;

　　四、办结环节

　　工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

　　同时符合四个条件才能获得工伤赔偿

　　4个条件是：

　　1，职工经认定属于工伤(或视同工伤)。

　　2，职工已参加工伤保险。

　　3，医疗终结期满。

　　4，劳动能力鉴定委员会已作出劳动能力鉴定结论。若工伤事故轻微且无需伤残评级，可不提供劳动能力鉴定结论。

　　工伤保险待遇申请需提供的材料包括

　　(一)工伤认定申请表。

　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

　　工伤保险办理程序是

　　一、申请人向工伤保险部门提供以上材料;

　　二、申请材料齐全且符合规定的，工伤保险部门正式受理;

　　三、工伤保险部门自正式受理之日起60日内核算出各项工伤保险待遇补偿额，作出《工伤保险待遇行政审批(核准)决定书》。

　　不服工伤认定结论该如何处理?

　　按照规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　可以获得的赔偿项目

　　一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(终止或者解除劳动合同时才有)、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。

　　工伤赔偿程序复杂而又漫长，是一般劳动者都不是很清楚，所以，发生工伤后最好委托律师做好维权工作。希望上述知识会对大家有所帮助。

　　来源：网络

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