为什么大部分公司都想上市

1公司不上市也能财务自由

老干妈拒绝任何媒体采访，我们对公司情况基本上是不知道的。华为相对了解一些，虽然没上市，但是持有公司股份的员工却不少。华为员工的平均年薪已经高达110万元人民币。

股份的分红不是薪酬的一部分。华为所说的平均年薪110万应该不包括分红这部分。因此华为员工的实际年收入可能更高一些。由此可见，公司不上市，员工也可以实现财务自由。

这里稍微解释一下薪酬和分红的区别。本来这个不是问题，但是鉴于绝大多数HR都缺乏起码的财务知识，所以稍微解释一下还是有必要的。虽然到手的都是人民币，拿出去买东西的购买力也一样，但是在企业分配体系中可完全不同。

薪酬是计入企业的成本的，是在税前列支的。企业收入在扣除了包括薪酬在内的所有成本之后，才有利润。不过这种利润还没交税，一般称为毛利。毛利率是企业考核经营情况的一个重要指标。

毛利是企业的税前收入，缴纳了企业所得税以及其他各种税费后，剩下的称为净利润。这部分利润除了留下必要的生产经营的费用，扣除了公积金、坏账准备等 一系列财务费用后，都是归属于股东的可分配利润，也就是可以用作分红的部分。因此，分红是企业税后净利的一部分。

有人要问了，增值税呢？增值税是在成本里的，是在企业开出发票时就已经抵扣的。设置增值税是为了避免对同一产品重复计税，只对增值部分计税。

2股东关心什么
大概介绍了分红和薪酬的区别。下面重点要讲的是分红。因为分红和股东直接相关。

公司上不上市都有股东，有股东就有分红，就要看企业的经营情况。因为企业只有盈利，股东才有分红，这是与员工的本质区别。员工的薪酬是不管企业赚不赚钱都要支付的，但是分红只有在企业盈利时才会有。因此股东最关心的就是企业的盈利情况。

如果公司不是上市公司，甚至都不是股份公司，那么股东数量有限，互相之间的沟通交流也较为方便。一般来说，我们认为有限公司的股东们主要是“人合”，其次才是“资合”。股份公司则主要是“资合”，特别是上市公司就完全是“资合”。

所以上市公司股东关心的就是能分多少钱，在什么时候分钱。而且希望公司每年都分钱，分得越多越好。上市公司还要求财务透明，信息披露，很多重大决策也要经过股东会批准。很多上市公司都有外部大股东，他们在公司里有绝对的话语权，甚至还有自己的代表进入董事会参与公司的日常经营管理。通过董事会任命总经理和其他高层，来保证自己的利益得以实现。

3上市的目的
大股东如果是一些投资基金的话，就会追求资本得利的最大化。只要获得了自己目标中的得利，他们随时都可能通过公开市场操作来减持股份，最终退出公司经营。

资合的公司只看资本的增值，因此对公司的具体经营是不关心的。人合公司则更加强调共同的理念，就是要志同道合。我们回头看看就明白了。没有投资资本进入的老干妈就一心只做产品，没有外部资本的华为就敢在各种基础理论研究上进行投资。这些投资在一般的公司里和投资资本眼里，都是“无用”的。

由此，我们可以发现所谓圈钱其实和个人关系不大，真正圈钱的是那些专业的投资机构。当然，他们的风险也极大，毕竟不是每个投资都会成功上市。

上市圈钱既然不是公司本身的目的，那么公司为什么还要上市？很多老板也把上市作为自己的终极目的呢？

首先，把上市作为终极目的本身是有失偏颇的。我们现在回头看看，那些把上市作为目的，而不是手段的企业，一般在上市后发展都不太好。

其次，我们说过公司度过生存期后，也会缺钱。缺的不是吃饭的钱，而是发展的钱。上市融资是解决缺钱发展的方式之一。企业到底选择哪种方式来解决发展资金的问题，是可以进行选择的。这个各有利弊，我们在下一篇文章里来分析。

最后，上市前必须要有明确的目标，要最终形成产能，让企业更加健康发展才是有意义的。要不然上市真的没必要。毕竟上市不是授勋颁奖，还要付出透明化的代价，有些得不偿失