要求怀孕主动辞职(怀孕了怎么委婉辞职)

主动辞职不违法 怀孕期间，单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇 可以辞职，个人过错单位也可以按劳动合同法第39条解雇 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工主动辞职后发现怀孕是否能撤销辞职

杨（女）于2018年7月1日应聘A公司工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同。 2020年9月10日，杨（女）向A公司递交了一份《辞职书》，称本人因身患消化道疾病，需要调养，特此提出辞职，请A公司于2020年10月10日之前安排人员进行工作交接，并给予办理相关退工手续。A公司收到杨（女）的《辞职书》后，仍然安排杨（女）继续工作。2020年9月23日，杨（女）经医院检查发现自已已经怀孕40多天，并于当天向A公司邮寄一份《撤回辞职申请》，称本人是在未查明病因的情况......

怀孕辞职信怎么写，怀孕辞职信怎么写 范文

怀孕辞职信怎么写好简短 怀孕辞职信怎么写好简短的话重复率比较低？怎么简短有力地说明你为什么在这家单位要辞职？下面我们就通过几个案例来进行分析。案例一：员工小美考进了一家单位，新到单位后被安排在做产假前，前３个月完全没有单位在组织，待产期提前一个月就回家了。在前三个月中，小美的工作量大，好不容易把前三个月过完了，就需要熬到产假结束，再继续上班。当小美拿到辞职信后，小美又花钱找了一家和这家公司类似的公司做代理工作。小美通过打电话辞职申请，却被以违反诚信原则、辞职无交接证据为由将小美辞退。下......

在怀孕期间可以随时辞职吗（可以随时辞职的情形有哪些）

一、在怀孕期间可以随时辞职吗劳动者主动辞职的与是否怀孕无关， 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而如果孕妇要随时辞职的话，则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按照上述规定时间，提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失的需要作出赔偿。二、可以随时辞职的情形有哪些按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护......