违法加班被重罚(强制加班违法)

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 　　劳动保障监察条例 　　第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由 　　劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 　　《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 ： 　　第四条： 用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 　　第五条 ：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

最高法、人社部明确：“996”工作制违法！应认定无效

996工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，用人单位能否因此解除劳动合同？ 近日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，对工时制度、加班费用以及劳动者休息休假权益等问题的法律适用标注进行了明确。 拒绝超时加班，用人单位能否解除劳动合同？ 公开案例显示，张某2020年6月入职某快递公司，双方订立劳动合同试用期为3个月，试用期工资为8000元，工作时间为早上9点到晚上9点，每周工作6天。这就是典型的996工作制。 2个月后，......

加班违法吗可以告吗(不愿意加班违法吗)

工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及 《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因......

遭遇用人单位强制加班应该如何处理？

在现代职场中，加班已经成为一种常态，甚至可以说已经成为了一种畸形文化。在现代职场中，加班已经成为一种常态，甚至可以说已经成为了一种畸形文化。也正是得益于此，在当代社会里，强制加班的情况屡见不鲜。这种行为显然是非法的，那么对于劳动者而言，遭遇到用人单位要求强制加班时应该如何处理呢？1、协商沟通如果遇到用人单位强制加班的的情况，我们可以先与用人单位进行沟通，将强制加班的问题控制在双方都能够接受的范围内。切莫意气行事，最好是通过协商的方式和平的解决问题。2、明确拒绝如果用人单位不同意协商，或者说无法通......