昌平区人力资源和社会保障局(昌平区人力资源和社会保障局地址)

特殊工时是用人单位根据所用工人的工作岗位和工作性质，到当地人力资源和社会保障行政部门备案审批的一种方式，这是正常的业务办理！ 特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班工资，对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此，要严格把握不定时工作制的适用范围，以防因其滥用严重损害劳动者合法权益。综合计算工时工作制，在其计算周期内的累计工作时间应当与标准工作时间相当，超出的部分算作延长工作时间，计发加班费。 追答：

北京劳动仲裁

劳动仲裁在每个区县的人力资源和社会保障局都有。 　　但存在管辖权的问题。 　　再有人民法院也有仲裁权 　　部分街道也有人力社保局仲裁委员会授权的仲裁厅 　　北京各劳动仲裁委员会的地址电话乘车路线： 　　一、石景山劳动争议仲裁委员会地址：北京市石景山区杨庄东街66号(注:石景山区民政局婚姻登记处对面)乘车路线：58路，399内环，325路，472路，958路，621路，杨庄路西口站下车往东走办公时间：周一至周五上午8：30—11：30，下午1：30—5:00，节假日除外。联系电话：01068872......

拿到北京户口后辞职，法院：违背社会主义核心价值观，赔25w！

2018年9月11日，国某公司（甲方）与王徒修（乙方）、昌平区人力资源和社会保障局（丙方）签订《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。2018年10月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限，（一）固定期限：自2018年10月1日起至2023年9月30日止；乙方根据甲方工作需要，在移动变电站部门，担任技术研发岗位（工种）工作；乙方违反本合同约定解除劳动合同、违反服务期约定或违反保守商业秘密、违反甲方规章制度，给甲......

如何正确认定上下班途中

工伤保险条例规定：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。在实践中如何正确认定上下班途中呢?希望通过下面一则案例，你能对此有一个了解。罗先生送完孩子上学后,在去公司上班的路上遭遇车祸,被北京市昌平区人力资源和社会保障局认定为工伤。罗先生所属的公司不服认定工伤决定,将昌平区人保局诉至昌平法院。目前,该案正在审理中(12月14日《北京晨报》)。很明显,该案的争议焦点,在于如何理解和认定上下班途中。公司不服人保局认定结果,向法院起诉的理由也在......