请假申请单(请假申请单位)

原发布者:oqcvom86347 请假情况说明申请范文　　随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。　　请假情况说明申请范文一：　　请假情况说明：　　本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。　　另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求　　《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止　　《妇女权益保障法》第二十六条规定

请假人员未经批准不得逾期不归-员工请假未经批准算旷工吗

请假人员未经批准不得逾期不归-员工请假未经批准算旷工吗 一、引言 作为员工，我们有权利享受休息和请假，但是请假也需要遵循一定的程序和规定。如果员工未经批准就擅自离开工作岗位，这将被视为旷工。那么，请假人员未经批准不得逾期不归，员工请假未经批准算旷工吗？本文将对此进行探讨。 二、请假的基本规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有下列情形之一的，应当请假： 1. 病假：员工因病需要请假的情形； 2. 事假：员工因私人事务需要请假的情形； 3. ......

请假人员未经批准不得逾期未归-

请假人员未经批准不得逾期未归 企业单位、学校、事业单位等组织都有一定的规章制度,其中请假制度是这些组织必备的制度之一。请假是为了让员工或学生有足够的时间去休息、探亲或参加其他重要活动,以维护身体和心理健康。然而,为了保证单位的正常运转和学生的学业进度,请假人员也必须遵守一定的规定。 根据我国的《劳动法》和《教育法》,员工和学生在请假前需要提前向用人单位或学校请假,获得批准后方可离开。如果请假人员未经批准逾期未归,将会面临一些法律和经济上的后果。 从法律角度来看,请假人员未经批准逾期未归的行......

员工请事假未批，公司却赔了15万，为啥？

案情简介李某为某机械公司员工，2012年入职。2016年10月，李某以赴国外探亲为由，向部门主管钱某请假，并得到钱某的许可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，钱某代李某在公司内部管理系统中申请事假，假期起止时间为10月31日至11月4日(周五)，钱某和公司副总王某均审批同意。11月11日，钱某再次代李某申请事假，假期起止时间为11月7日(周一)至11月11日，钱某审批同意，但公司副总王某拒绝审批，理由为假期太长，无权批准，请向行政部或总经理申请。11月11日，钱某微信询......