劳动与社会保障(劳动与社会保障)

劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律规范的总称。有时亦指劳动法典。我国劳动法律体系的内容主要包括:劳动就业制度的规定、劳动合同的规定、集体合同的签订与执行办法、职业培训法规、工作时间与休息时间规定、工资法规、劳动安全与卫生的各项规程、女职工和未成年工特殊保护办法、社会保险与福利制度、劳动争议处理制度、有关执行劳动法的监督检查制度等。 什么是劳动保障合同? 根据《劳动法》第16条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下三个特征: 1劳动合同的主体是用人单位和劳动者双方。劳动合同的当事人一方必须是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体;另一方是劳动者。 2劳动合同是以确定劳动关系为目的,以明确双方当事人相互间的权利和义务为内容的协议。劳动者作为协议的一方,必须成为用人单位的一名成员,向用单位提供劳动力;用人单位作为协议的另一方,必须向劳动者提供必需的劳动条件,依照法律、法规和劳动合同的约定,给劳动者支付劳动报酬和社会保险待遇。 3劳动合同的订立、变更、解除只能是双方当事人协商一致的合法而真实的意愿表示。

劳动与社会保障法

劳动法与社会保障法重要知识点 名词解释： 劳动法——广义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。 狭义： 指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关 系的，全国性的、综合性的法律。 劳动关系——劳动关系是指在实现社会劳动过程中， 劳动者与所在单位 （即用人单位） 之间 的社会劳动关系。 劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范， 在实现社会劳动过程中形成的权 利义务关系 劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范......

劳动法和社会保障法(劳动法和社会保障法的区别)

简述劳动法与社会保障法的关系 答：联系 1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。 　　区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等......

最高法民一庭：社保纠纷的受案范围及裁判规则

　劳动争议司法解释对社会保险争议受案范围的规定人民法院应有选择地受理社会保险争议　　《劳动争议解释三》第一条的规定，实质是将社会保险争议有区别地纳入人民法院的受案范围：　　1、已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。　　这是因为，《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者......