员工福利方案(公司员工福利方案)

原发布者:yys1008 本方案根据公司现阶段的经营状况而制定，经公司办公会讨论通过，并于2011年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。一、劳动保障1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”，试用期为1-6个月不等（根据职位不同而定）。2、一经录用即签订正式合同，所有待遇自签订正式合同之日起计算。3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育或失业保险），特殊工种（业务人员、安装人员、维保人员、司机、公司经常外出的管理人员）享受团体意外险。4、工龄为三年以上（含三年）的员工在前面的基础上享有股权分配及分红的资格。5、工龄为五年以上（含五年）的员工在前面的基础上享有福利分房的资格。6、凡工作满一年以上的员工，享受工龄工资，每一年工龄可获得50元/月的加薪，自工龄期满之月起计算，每个月都有。二、休假日1、带薪年休假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（1）员工累计工作已满1年的，年休假3天。（2）以后每年的年休假加一天，即年休天数=工龄 2。★员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（2）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的。（3）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的。（4）累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。注：如果有实行倒班制及轮休制

员工福利申请(员工福利申请方案怎么写范文)

尊敬的领导： 您好！ 我是XXX部门XXX，已于XXXX年XX月领取结婚证，特申请公司的员工结婚福利。 望领导审批！ 申请人：XXX 申请时间：XXXX年XX月XX日...

酒店员工福利制度(酒店客房员工奖励制度与方案)

4分不少了 其实对服务员来说不是在忽多少钱 是个意思 一分5元的话最地2分就可以 比方说忙的时候主动帮助同事 或主动加班 都可以适当奖励 这样一来就会在酒店里形成一个好的氛围 大家就都有干劲了 我让你最低2分是有根据的 因为我在哈尔滨时最低才将5元 但是如果谁被奖了 同事会很羡慕他 他也会努力被奖 所以一个小城市最低将10元可以了...

工资薪金制度范本(工资薪酬制度)

转载以下资料供参考 薪资管理制度 1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 2．? 薪资方案说明 2．1薪资管理原则 2．1．1业绩优先 在公司薪资管理制度中，要贯彻业绩优先原则。也就是注重工资的激励作用。 （1）对于结构工资，应加强其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。 （2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。 （......