真实案例
律师提醒
值得注意的是,私下解决工伤赔偿的协议并不一定都是无效或可撤销的。一般来说,只要是双方真实意思表示且不违反法律规定,不存在欺诈或重大误解等情况,原则上都应当是有效的。
让我们重温一下
案例中涉及到的法律法规
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《中华人民共和国合同法》第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
工伤私了之后是否可以反悔,取决于协议是否有效。 劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又作出许多强制...
用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在发生工伤事故后,积极促成工伤私了。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下,大多用人单位均十分和极寻求与...
工伤私了后还可以报销,工伤私了,解决的是用人单位与劳动者之间的关系,并不能够解除保险公司的理赔责任。 私了的法律效力分析: 一、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。因为该...
工伤十级私了5万不能确定是否合理,需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。 工伤十级赔偿标准: 医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资),如合同到期或者解除劳动合同还需...
私了是用人单位和工伤职工双方博弈的结果,无法计算该赔偿多少钱。建议在申请工伤认定和劳动能力鉴定的前提下私了,可以按鉴定结论多钟法律法规规定协商。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达...
私了是用人单位和工伤职工双方博弈的结果,无法计算该赔偿多少钱。建议在申请工伤认定和劳动能力鉴定的前提下私了,可以按鉴定结论多钟法律法规规定协商。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达...
一、私了协议具有法律效力 二、工伤赔偿私了协议可以反悔 三、《私了协议》被法院或者劳动仲裁变更有前提 《私了协议》经过双方签字或者实际履行后,依照法律,一方可以要求变更,但是必须符合一定的条件。 1、《私了协议》必须具有显示公平的情形...
一、《私了协议》是否具有法律效力? 二、签了《私了协议》能否反悔? 三、法院或者劳动仲裁能否变更《私了协议》? 《私了协议》经过双方签字或者实际履行后,依照法律,一方可以要求变更,但是必须符合一定的条件。 1、《私了协议》必须具有显失公...
受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么办事实上,劳动者发生工伤事故后,用人单位就工伤待遇私下与劳动者达成协议的效力不能一概而论。若这份赔偿协议是在劳动者经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订,因该协议系双方自愿达成,如不违反《合同法》第...