员工辞职申请表(门店员工离职申请表)

员工离职报告书 辞职 辞退 合同终止姓 名 所在部门 职 务 学历及专业 入职时间 户 籍 要求离职时间 办手续时间 离职原因 部门负责人（签字）： 日期：人 事部 门意 见 部门负责人（签字）： 日期：总经理审 核 总经理（签字）： 日期：董事长助 理审 核 董事长助理（签字）： 日期：董事长审 批 董事长（签字）： 日期：

未经商量被企业调岗，离职是否能要求经济补偿金

在没有协商的情况下，它将从门店经理转移到导购员，基本工资也将降低，这被称为公司组织结构的调整。你是否必须等待主动解雇员工才能获得经济补偿，如果员工自愿离职，他们将不会获得经济补偿？ 法律分析 如果员工自愿提出辞职，也可以要求雇主支付经济补偿，《劳动合同法》第三十八条规定了六种情况，即（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一......

企业收到员工辞职信后, 要记住哪15个要点?

早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：在吗？霎时间，晴天霹雳...想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。在吗=我要离职了，这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的，企业的HR到底应该在第一时间做哪些事呢？突然其来的离职信，让毫无防备的HR猝不及防，除了拖字诀稳住员工外，还要做哪些工作呢？1、分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，如果是员工......

员工辞职申请书(员工辞职申请书模板)

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。 　　辞职报告（范文） 　　尊敬的公司领导： 　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 　　辞职人：xxx 　　年月日 　　离职原因大体有以下几方面： 　　1、感觉个人在公司发展的空间有限； 　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公......