工伤包括的基本类型都有哪些

我国《工伤保险条例》在第14条、第15条中对于工伤的具体情形做了列举性规定，根据该两条文的规定，以下三类情形属于工伤：

第一类 基本工伤

劳动者如构成工伤，其损害必须是在其履行职责的过程中发生的，因此，工伤一般需具备工作时间、工作场所、工作原因这三个基本构成要素。这种工伤类型也是我们生活中最为常见的工伤类型。

第二类 特殊工伤

工作原因是三个基本构成要素种的核心要素，是认定工伤的必备条件。有些事故伤害，即使不是在工作时间、工作场所内发生，但只要是工作原因，同样可以被认定为工伤，因此，我国《工伤保险条例》对几种特殊的工伤情形做了补充规定： （1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （3）患职业病的； （4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三类 视同工伤

工作原因是工伤的核心要素，一般情况下，非因工作原因引起的伤害，不能被认定为工伤。但凡事均有例外，国家出于对某些职工的照顾，出于对某种社会价值观的弘扬，对于一些非因工伤害也视同工伤对待，因此，《工伤保险条例》第15条规定了三种视同工伤的情况： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。