劳动争议案件应该怎么举证

首先，如果要证明劳动关系，可以提交以下证据：劳动合同。如果没有劳动合同，依据是：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系的，可以参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（员工工资名册）和各种社会保险费支付记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作许可证、服务证等能够证明劳动者身份的文件；

（3）招聘登记表、劳动者填写的登记表等招聘记录；

（4）出勤记录；

（5）其他工人的证词；

（6）其他可以证明劳动关系存在的证据。

第（一）、（三）、（四）项有关凭证由发包人承担举证责任。

除证明劳动关系外，由于劳动争议案件类型不同，双方应提交相关证据证明其主张，包括：

1.因用人单位解雇、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件，应当提交的证据如下：

（1）双方签订的劳动合同或其他劳动关系证明；

（2）工作开始和结束日期的证明；

（3）雇主解雇、解雇或解雇工人的决定和通知；

（4）根据用人单位内部规章制度制定的相关处罚规定；

（5）工人违章违纪的证明；

（6）工人工资、资金和其他收入证明；

（7）用人单位支付的培训费证明；

（8）工人必须遵守的服务条款；

（9）其他证据。 2、发生劳动争议追讨劳动报酬应当提交的证据包括：

（1）双方签订的劳动合同或其他劳动关系证明；

（2）工作开始和结束日期的证明；

（3）工人名单；

（4）工人的工作日和到期工资证明；

（5）拖欠劳动报酬的具体数额的证明；

（6）其他证据。

3.因工伤保险待遇引发的劳动争议案件应当提交的证据包括：

（1）关于工伤认定的书面决定；

（2）劳动能力鉴定材料；

（3）雇主已支付工伤保险金的证据；

（4）工人工资和其他收入证明；

（5）治疗和医疗费用文件；

（6）其他证据。

需要指出的是，一般劳动争议案件不能直接向人民法院提起诉讼。应首先提交有管辖权的劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会不接受或者拒绝接受仲裁委员会仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。