试用期规定(合同年限和试用期规定)

一,《劳动法》规定；"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月"。 　　二，《劳动法》规定；劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要劳动者申请或通知。 　　三，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　四，《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　五，《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 　　六，《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　七，《劳动合同法》第三十九条一项；　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 　　以上为《劳动法》与《劳动合同法》关于试用期的相关规定。 　　八，《劳动法》“劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同”与《劳动合同法》"劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同"矛盾的解析。 　　1，《劳动法》是调整“劳动关系的基本法律”。《劳动合同法》是调整劳动关系中，调整“劳动合同的具体法律”。 　　2，《劳动法》就“劳动法律”当中的上行法，《劳动合同法》劳动法律”当中的下行法. 　　3,在法律的适用中，应当严格执行《劳动法》规定的；“劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同”。 　　4，"劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同"。它规定的是；“在试用期内提前三日通知用人单位”。没有做“应当”或”可以“的定义。是对立法体系上关于义务规定的漏洞。 　　5，《劳动法》是”为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系“的法律.不是为了"保护劳动者"同时”也保护用人单位“共同合法权益而制定的法律。用人单位的合法权益，体现在"调整劳动关系"当中。 　　为此，“劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同”。 　　以上为法律权威解释，非法律解释。

入职协议年限一般是多长时间

入职协议年限一般是多长时间 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动合同法增加的可以裁减人员的情形 (1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 (2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人......

员工试用期不令人意，可否延长试用期？

员工试用期内的表现并不令人满意，但是公司此时无人可用，又不想让员工转正，就想让员工继续再干一段时间，直到有合适的人来替代。这种做法可以吗？ 法律和司法实践的差异 按照《劳动合同法》的第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照字面意思，任何延长或者重新约定试用期的行为都是非法的。但是在司法实践中，也有观点认为延长的试用期仍然是原试用期的延伸，并不是新约定的试用期，因此，在总试用期不超过法定试用期的上限的情况下，延长试用期是合法的。这种......

劳动合同续约，劳动合同续约一般什么时候

劳动合同续约几次，终身 劳动合同续约几次，终身续聘每年续签一次，周期一年或两年，即：用人单位应与劳动者协商一致，并签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没签订劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，并可以要求承担违法约定提前解除劳动合同的赔偿责任。具体来讲是按照劳动合同法第八十二条的相关规定，原则上是要全额支付经济补偿的，但是如果就已经签了十年这种情况，实际上，就是基本正常合同到期后的一个加保底补偿，如果公司明显没有偿还能力或者有偿还成本的话，一般会以劳动仲裁或者起诉......