工伤管理条例(工伤管理条例第十五条工作时间和工作岗位的法律解释)

纠正一下：是工伤保险条例（不是工伤管理条例）

一致了！最高法：”48小时”内视同工伤不宜随意扩大解释！（附：人社部三个意见）

导 读《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。如何正确理解该规定，司法实践中有不同的观点，且有扩大化解释的倾向，造成了条例的执行偏差。人社部曾就这个问题先后作出过几个意见，最高人民法院2021年的最新裁定与人社部观点已经一致，小编将判例与意见汇集如下，供实务中参考——最高人民法院最新判例?裁判文书中华人民共和国最高人民法院行 政 裁 定 书（2020）最高法行申12409号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：周治春，......

最高法会议纪要：职工在家加班期间突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，可否视为工伤？

导读职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是否可以视为工伤？【解答】职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的，应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定，视为工伤。【理由】《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。将工作带回家，在家加班工作，应当属于在工作时间和工作岗位。第一，根据《工伤保险条例》第一条规定，制定和实施该条例的目的在于对因工作遭受事故伤害或者......

最高法：对48小时抢救无效死亡视同工伤不能扩大解释！

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。实务中在适用该条款时，有些裁判机关往往做出扩大解释，随意扩大视同工伤的范围。最高法院在（2018）最高法行申7403号裁定书中认为，视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的判定，应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释，不合理扩大视同工伤的保护范围。以下是最高法院裁定书全文，供实务中参考！中华人民共和国最高人民法院行 政 裁 定 书（2018）最高法行申7......