上海工资支付规定

1，公司用工不能收取任何费用和扣押用工者任何证件 2，一般每天加班不超过3小时。加班的话有支付150%的工资，如果不补休应该支付200%的工资。法定节假日加班的应该支付300%的工资。 3，对于高温补贴，劳动法没有做具体规定，属于约定事项。 4，劳动合同是从用工时就开始计算，而不是从签订劳动合同时开始计算。如果超过一个月没签订劳动合同，从第二个月开始每个月支付2倍的工资。超过一年没签订劳动合同的视为签订无固定签订劳动合同。 5，如上面所说，劳动合同是从用工开始计算，所以没有前3天没工资的规定。 遇到上面的情况，可以到当地劳动局的仲裁机构仲裁或者调解。对调解不服的可以向法院起诉。

上海病假工资计算(上海病假工资计算公式)

疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计......

上海劳动纠纷逾期利息怎么计算(上海劳动纠纷逾期利息怎么计算)

拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。 参考法条：《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　......

上海劳动仲裁律师费多少钱(上海劳动仲裁律师费收费标准)

在上海5000以上！ 　　劳动案件完全可以自己处理！ 　　我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 　　3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录......