员工守则范本(员工守则范本)

员工手册 　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分： 　　1、前言 　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。 　　2、公司简介 　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。 　　3、总则 　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。 　　4、培训开发 　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。 　　5、任职聘用 　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。 　　6、考核与晋升 　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。 　　7、薪酬 　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。 　　8、福利 　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。 　　9、工作时间 　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。 　　10、行政管理 　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。 　　11、安全守则 　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。 　　12、附件 　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。 　　-----------员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。 　　1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 　　2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 　　3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

员工管理制度范本(企业管理规章制度范本与员工守则)

员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 员工管理制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 　　三、周一至周六为工作日，周日为休......

绿化合同范本(园林绿化合同范本)

绿化养护劳动用工合同 XX花木公司（简称甲方）聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。 一、合同期限：从200 年 月 日起到200 年 月 日止，其中200 年 月 日至200 年 月 日为试用期。 二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此......

企业规章制度(企业规章制度范本与员工守则)

　　目 录 　　第一章 总则 　　第二章 员工招聘与培训教育 　　第三章 劳动合同管理 　　第四章 工作时间与休息休假 　　第五章 工资福利与社会保险 　　第六章 劳动安全卫生与劳动保护 　　第七章 劳动纪律与员工守则 　　第八章 奖励与惩罚 　　第九章 保密制度与竞业限制 　　第十章 附则 　　第一章 总则 　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 　　第2条 本规章制度适用......